多发工资属劳动争议，应依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，多发工资作为劳动报酬争议，需依法解决。若不及时处理，可能导致财务混乱、税务问题或引发法律纠纷，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多发工资常见处理方式为协商或仲裁。可先与员工协商退回，协商不成则依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，由仲裁机构裁决处理方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多发工资需处理。操作方式如下：1. 立即与员工沟通，说明情况并请求退回；2. 若员工拒绝，整理证据，如工资单、发放记录等；3. 依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4. 遵循仲裁结果处理，如需诉讼则继续法律程序。
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