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公司规定必须穿工作服,有什么办法可以应对?

吴亮律师2025-08-08龙泉法律咨询

公司规定穿工作服,应由公司承担费用。依据《劳动法》,工作服作为劳动条件或企业文化一部分,其购置费用均应由公司承担。不遵守可能侵犯员工权益,影响员工积极性及企业形象。
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应对公司规定穿工作服,可与公司协商或查询公司规章制度。若工作服非必要,可协商调整;若属企业文化,则按规定执行。选择时需考虑公司文化和员工权益。
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公司让穿工作服应对如下:1.若工作服为劳动必需,要求公司无偿提供,并确保符合安全卫生标准。2.若为公司文化需要,与公司沟通确认费用承担,并了解相关规定。3.如公司强制且费用自理,可咨询律师评估合法性,必要时向劳动部门投诉。

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