工作人员操作失误导致薪级工资少发，可协商解决或投诉。若不及时处理，根据《中华人民共和国劳动法》，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，少发工资属于克扣劳动者工资行为，违反法律规定。若公司不及时纠正，将持续损害员工经济利益，并可能影响员工工作积极性和忠诚度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪级工资少发处理如下：1. 与公司人力或财务部门沟通，了解原因并要求补发。2. 若公司拒绝补发或解释不合理，收集工资条、银行流水等证据。3. 向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据，请求介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理薪级工资少发，常见方式为协商或投诉。首先尝试与公司人力部门友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。
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