我公司上班辞职不批怎么办?

您公司上班辞职不批的问题，员工依法有权提前通知解除劳动合同，无需用人单位批准。
员工依法有权提前通知解除劳动合同，无需公司批准。
如果员工已提前三十日书面通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条，无论公司是否批准，员工均有权依法解除劳动合同；
若员工在试用期内，只需提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司书面同意；
如果公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同且无需提前通知；
若公司无正当理由拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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您公司上班辞职不批的问题，有明确的法律依据支持员工依法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意，只要履行了提前通知义务即可。
此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
因此，在您公司上班辞职不批的情况下，只要员工依法履行通知义务，或用人单位存在违法行为，员工即可依法解除劳动合同，公司不得无理拒绝或拖延办理离职手续。
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针对您公司上班辞职不批的问题，以下是一些实用的行动建议：
1、书面提交辞职通知：以书面形式明确表达辞职意愿，并注明提交日期，确保内容清晰、合法。
2、保留送达证明：通过电子邮件、快递寄送或当面签收等方式提交辞职通知，并保留相关证据，以防公司否认收到。
3、确认是否涉及违法情形：若公司存在拖欠工资、未缴社保等行为，可直接依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，无需提前通知。
4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如公司拒绝办理离职手续或拒发工资，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑公司是否存在违法行为、是否已履行通知义务以及证据是否充分。
建议及时与专业律师沟通，获取个性化法律支持，保障您的合法权益不受侵害。
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在您公司上班辞职不批的情形下，可能会面临以下法律风险点：
1、证据链断裂风险：例如员工通过微信或口头提出辞职，但公司否认收到，导致无法证明已履行通知义务，进而影响工资结算或社保转移。
2、经济损失风险：若公司以员工未依法通知为由拒发工资或拒付经济补偿，员工可能面临短期经济压力，尤其在无证据支持的情况下维权困难。
3、劳动仲裁时效风险：若员工在离职后一年内未提起仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，导致无法追讨工资或补偿。
这些风险点提醒员工在辞职过程中务必保留书面证据，依法履行通知义务，并在必要时寻求专业法律支持。