不合理，请假扣薪需依法依规。首先，员工请假扣薪应合理合法，（根据《劳动法》等相关法律规定，）不能随意扣减。若机构无故克扣，员工可依法维权。其次，如果机构扣薪做法不符合法律规定，可能会引发劳动争议，（严重时员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，）对机构发展不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣薪不合理。不同情况下处理方式：1. 若机构扣薪合理合法，员工应接受并按规定执行。2. 若机构扣薪不合法，员工可先尝试沟通解决，明确扣薪依据；3. 沟通无果，员工应收集证据，（根据《劳动法》）准备劳动仲裁，用法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。遇到请假扣薪问题，（可先与机构协商，）表达自身诉求；若协商无果，（则可向劳动仲裁部门提起仲裁，）以维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商不成再仲裁。
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