未成年人自愿离职，工资应依法支付。依据《劳动法》，用人单位应支付童工已付出的劳动报酬，且数额参照单位相似岗位确定。若不及时支付，用人单位可能面临法律制裁，包括但不限于支付罚款及赔偿等，严重影响企业声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未成年人工资问题，常见方式有两种：一是按劳支付报酬，二是协商解决。按劳支付需参照单位相似岗位劳动报酬；协商解决则需双方达成一致，考虑未成年人权益保护，建议倾向性支付合理报酬。选择时应优先考虑法律要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年人离职工资处理如下：1.若未成年人属于童工，劳动合同无效，但应支付其已付出劳动的报酬，数额参照单位相似岗位确定。2.若双方对工资有争议，可首先尝试协商解决；协商不成，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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