灵活就业交的养老保险和公司交的，在退休后待遇上是否一致？

灵活就业养老保险与公司缴纳在退休后待遇可能不同。分析：灵活就业者自行缴纳的养老保险通常按个人缴费基数和比例确定，而公司缴纳则涉及公司和个人共同分担，且可能包含更多福利。两者在缴费金额、年限计算等方面存在差异，进而影响退休后养老金的数额。提醒：若发现退休后养老金数额与预期有较大差距，或存在不公平现象，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业养老保险与公司缴纳养老保险退休后待遇差异的方式主要有咨询社保部门、法律诉讼和调解协商。选择建议：首先尝试咨询社保部门了解具体政策，若存在争议，可考虑通过法律途径维护权益，但在采取法律行动前，建议先尝试调解协商，以节约时间和成本。
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具体操作：1.咨询社保部门：向当地社保部门详细了解灵活就业养老保险与公司缴纳的具体政策和待遇差异，明确个人权益。2.法律诉讼：若发现权益受损，可收集相关证据，如缴费记录、政策文件等，向法院提起诉讼，要求恢复或补偿应得待遇。3.调解协商：在诉讼前或过程中，与相关部门或公司进行沟通，尝试达成和解协议，以更快速、和谐的方式解决争议。注意在协商过程中保持冷静，明确自身诉求，并寻求专业法律人士协助谈判。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询法律专业人士。