您可以拒绝未协商一致的调岗降薪。依据《劳动合同法》，单位需与劳动者协商调岗，未协商即调岗降薪，劳动者有权拒绝。若因此被解雇，单位需支付赔偿金，否则将面临法律纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有拒绝调岗、申请劳动仲裁等。若单位强行调岗降薪，您可先与单位沟通，沟通无果则拒绝调岗并保留证据。若单位违法解雇，您可申请劳动仲裁，要求赔偿。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝调岗降薪。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调岗降薪的立场；2.保留沟通证据，如邮件、聊天记录等；3.若单位强行执行，拒绝并准备劳动仲裁材料；4.如被违法解雇，立即提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
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