派遣工享有医保。根据劳动法，派遣员工与用工单位员工享有同等福利待遇，包括医疗保险。若派遣工未享受医保，可能涉及权益被侵害。当发现医保缺失或待遇不公时，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对派遣工医保问题，具体操作如下：1. 若医保未缴纳或缴纳不全，首先与派遣公司沟通，要求补缴或完善医保手续。2. 沟通无果时，向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，要求介入调查并处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁机构裁决。4. 仲裁结果仍不满意或对方不履行裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，派遣工医保问题的常见处理方式包括：与派遣公司或用工单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应评估问题的严重程度、证据充分性及个人承受力。轻微问题可协商，复杂或严重问题建议寻求法律途径。
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