公司扣除不及格员工月工资20%需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若因员工本人原因致公司损失，可扣发工资但不得超月工资的20%。若无此情形，则违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应明确扣款依据。若因员工失误导致损失，扣款需合法且有限度；若无依据，应停止扣款。选择处理方式时，需权衡法律风险与员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣款需谨慎。若员工失误致损失，且扣款不超月薪20%，则合法；否则，应立即停止。具体操作：1.明确扣款原因，确保合法；2.与员工沟通，说明扣款依据；3.扣款需书面通知，并保留证据；4.若无合法依据，应立即停止扣款，避免法律风险。
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