08年之前工作的工工龄如何计算赔偿呢?

2008年之前工作的工龄计算赔偿需根据具体情况判断。
如果存在劳动合同和社会保险缴纳记录，工龄一般可连续计算；若无劳动合同但有工资发放记录或单位证明，也可能被认定为有效工龄；若用人单位未依法签订劳动合同，可能存在工龄认定困难的情况；若涉及政策变动，需结合当时地方或行业特殊规定进行判断；若劳动者曾中断就业，中断期间一般不计入工龄。
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依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定，2008年之前的工龄是否计入赔偿需结合具体情形判断。
《劳动法》第28条规定了用人单位解除劳动合同应支付经济补偿的情形，而《劳动合同法》第97条明确指出，本法施行前存续的劳动合同在施行后解除或终止的，经济补偿年限自用工之日起计算。因此，若劳动者在2008年前已入职且未中断劳动关系，其工龄应当连续计算。此外，《劳动合同法实施条例》第10条进一步规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，应将原单位的工作年限合并计算为本单位工作年限。综上，在2008年之前工作的年限，如未中断且有合法用工关系，应当计入赔偿计算。
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针对2008年之前工作的工龄计算问题，建议采取以下实用措施：
1、整理劳动合同和工资记录：保留并整理2008年之前的劳动合同、工资条、考勤记录等，作为工龄证明的基础材料。这些材料可以作为证明连续工作年限的重要依据。
2、查询社保缴纳记录：前往当地社保局查询并打印个人社保缴纳明细，确认是否存在连续缴纳记录，这将有助于证明工龄。
3、向用人单位申请工龄确认：可书面要求用人单位出具工龄认定证明，如用人单位拒绝，可作为后续维权依据。
4、咨询专业劳动法律师：律师可根据具体情况分析是否具备工龄连续计算的条件，并提供法律支持。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒绝承认工龄或拒绝支付相应补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
评判标准应侧重于证据的完整性与合法性，以及是否符合国家关于工龄连续计算的相关法律规定。
建议您尽快联系专业律师，以便获得更精准的法律指导。
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在处理2008年之前工龄计算问题时，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若某员工在2008年前工作多年，但在离职时未主张工龄补偿，超过一年未提出仲裁，则可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、社保记录或工资条等关键证据，法院或仲裁机构可能不认可2008年前的工龄。例如，某劳动者在2005年入职但未签合同，离职后要求计算工龄赔偿，却因无法提供有效证据而败诉。