针对问题到了退休年龄，查答案，结果档案里没有月份只有年份，该怎么办，该如何处理？

应尽快补办或寻找替代证明材料。
如果档案中缺失月份信息，可能影响退休时间的认定，从而影响退休金的计算和发放；
1. 如果能从原单位找到原始入职、离职或工资发放记录，可以作为辅助证明材料；
2. 如果原单位已不存在或无法提供材料，可尝试通过社保缴纳记录、个人所得税记录等官方材料进行佐证；
3. 如果存在其他辅助材料但不够完整，可向档案管理部门申请进行档案信息更正或补充说明。
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根据《中华人民共和国档案法》第十七条规定，国家机关、企事业单位应当依法建立和管理档案，确保档案的完整与安全。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。在档案中缺少月份信息的情况下，若无法直接确认退休时间，可依据上述法律，结合社保缴费记录、工资发放记录等辅助材料进行综合认定。适用结论是：虽然档案缺失月份信息，但通过其他合法途径补正后，仍可依法申请办理退休手续和核算养老金。
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1、联系原单位查找原始资料：尝试从原单位人事部门获取入职时间、离职时间、工资表等原始记录，作为月份信息缺失的补充证据。
2、查询社保缴纳记录：前往当地社保局打印个人历年社保缴纳明细，作为工作年限的有力佐证。
3、申请档案信息更正：向档案管理部门提交书面申请，说明档案信息不完整情况，并附上相关证明材料，申请档案补正。
4、寻求法律帮助：在材料复杂或单位不配合的情况下，可委托律师协助处理，确保程序合法有效。
建议根据个人情况优先选择最容易获取的证据材料进行补充，同时注意材料的真实性和完整性，以提高补正成功率。如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师咨询，以保障您的退休权益不受影响。
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1、退休时间认定错误：例如，若档案显示您于1990年参加工作，但未注明具体月份，可能导致认定工作年限比实际少几个月，从而影响养老金计算。
2、无法按时领取养老金：例如，因档案信息不完整，社保部门可能延迟审批退休手续，导致本应60岁领取的养老金推迟至61岁才开始发放，造成经济损失。
这些风险都可能直接影响您的退休待遇，建议及时补充材料或申请档案更正，以保障自身权益。