没有我本人签名，他会不会在工资里面扣呢

未经你本人签名，一般不能随意扣工资。根据劳动法，工资扣除需有明确依据且经员工确认。若公司未经你同意擅自扣工资，可能构成违法。若工资被扣且未收到合理解释，问题已较严重，应及时咨询律师。

分析说明：劳动法规定，雇主在扣除员工工资时需有明确的事由，如违纪、赔偿损失等，并且这些扣除需经过员工确认或符合劳动合同中的相关条款。若公司未经你本人签名同意，擅自扣除工资，这可能违反了劳动法规定，侵犯了你的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，你可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。

选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣工资的具体原因并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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具体操作：

1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司提供相关依据。若公司无法提供合理解释或依据，可要求恢复工资并道歉。

2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资单、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查。

3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交证据以证明公司扣工资的行为违法，并请求仲裁委员会作出裁决。

4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足你的诉求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据以支持你的主张。法院将依法作出判决，维护你的合法权益。