赔偿金未谈拢，开除通知仍具效力，但需依法操作。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需书面通知并送达，同时通知工会，办理相关手续。若未依法支付经济补偿，可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿金未谈拢可如此处理：1. 协商：与劳动者再次沟通，明确赔偿金额及依据，争取达成一致。2. 调解：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解，由第三方介入协调。3. 仲裁诉讼：调解不成，则提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。4. 执行：若仲裁或判决支持，需依法支付赔偿金，并办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿金未谈拢时，常见处理方式为协商、调解或仲裁。应先尝试与劳动者协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，根据《劳动合同法》选择适合方式，确保合法合规。
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