培训期间通常有工资。依据《劳动法》，培训属劳动关系建立后的正常工作，用人单位需足额支付工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间有工资。操作如下：1.确认培训是否属工作范畴；2.若属工作，与用人单位沟通要求支付工资；3.沟通无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间应获工资，处理方式有协商和仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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