员工有癫痫症，公司一般不能二级解雇。依据《劳动合同法》，单位不得直接因病辞退员工，否则需支付双倍经济补偿。若员工因病不能工作被辞退，单位也需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癫痫员工不能被轻易解雇。具体操作：1.评估员工工作能力，如能胜任则继续留用；2.如不能胜任，考虑调整岗位或提供医疗支持；3.若需解雇，需确保符合《劳动合同法》规定，并支付相应经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工有癫痫症，公司应依法处理。常见方式包括：提供适当工作调整、医疗期支持及合法解雇并支付补偿。选择时应考虑员工病情、工作影响及法律规定，确保合规并维护员工权益。
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