然后从96年开始补交社保到14年的女性，多大年龄

退休年龄需根据具体情况判断，一般为50岁或55岁。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女性退休年龄因岗位性质、职业类别及政策过渡期调整而异。对于从85年开始工作到93年下岗，然后从96年开始补交社保到14年的女性，若其下岗后未再从事正式工作，且补交社保满15年，通常可按普通女职工的标准，即年满50岁办理退休手续。但需注意，若该女性下岗后从事了特殊工种或符合其他提前退休条件，退休年龄可能有所调整。此外，随着渐进式延迟退休政策的实施，退休年龄也可能逐步延迟。提醒：若出现社保缴纳记录不清、退休年龄政策不明确等严重问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1.若下岗后未再从事正式工作，且补交社保满15年，可按照普通女职工的标准，在年满50岁时向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。2.若下岗后从事了特殊工种或符合其他提前退休条件，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工龄满十年，可在年满45岁时向当地社保部门提交提前退休申请，并提供相关证明材料。3.若对退休年龄政策存在疑问或社保缴纳情况复杂，建议咨询专业律师。律师将根据具体情况，协助确认退休年龄及社保权益，并提供相应的法律建议和支持。在律师的指导下，按照法定程序向当地社保部门提交退休申请或进行其他相关操作。请注意，随着政策的调整和变化，具体操作流程和要求也可能有所不同。因此，在办理退休手续前，务必了解最新的政策和规定。
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处理方式：从法律角度讲，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休年龄政策和社保缴纳情况；二是寻求专业律师的帮助，通过法律途径确认退休年龄及社保权益。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。若对退休年龄政策有基本了解，且社保缴纳记录清晰，可选择咨询当地社保部门。若对政策存在疑问或社保缴纳情况复杂，建议寻求专业律师的帮助。