工伤保险停交后辞职，将无法享受工伤医疗待遇。依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，辞职后原单位停止支付工伤医疗相关待遇。若此时仍处于工伤治疗期，停交保险将影响医疗费用报销及康复保障，可能导致个人承担高额医疗费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤保险停交辞职需慎重。1. 若已认定工伤且在停工留薪期，应与单位协商，确保工伤待遇不受影响。2. 若未认定工伤或已过停工留薪期，可提前三十日书面通知单位辞职，同时咨询社保部门，了解个人工伤保险账户情况。3. 辞职后关注个人工伤保险接续问题，避免影响未来工伤医疗待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤保险停交后辞职，可选择与单位协商或提前通知解除劳动合同。依据法律规定，可与单位协商一致解除合同，或提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除合同。选择时应考虑个人工伤治疗情况及后续医疗需求。
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