事业单位管理岗位的女工人能否在55岁退休？

事业单位管理岗位的女工人55岁退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，事业单位管理岗位的女工人退休年龄并非固定为55岁，而通常与岗位性质、个人身份及单位规定等因素有关。若该女工人在事业单位中从事的是管理岗位且符合单位规定的退休条件，有可能在55岁退休。但具体还需参考单位的人事管理制度及国家相关政策。提醒：若单位拒绝女工人55岁退休申请，且理由不明确或不合理，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士并寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，事业单位管理岗位的女工人退休年龄问题，常见的处理方式包括：查阅单位人事管理制度、咨询单位人事部门、查阅相关法律法规及政策文件等。选择建议：-若对单位规定有疑问，可先咨询单位人事部门，了解具体退休政策及要求。-若单位规定不明确或存在争议，可查阅相关法律法规及政策文件，以明确自身权益。
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具体操作：1.若单位人事管理制度明确规定管理岗位女工人可在55岁退休，且个人符合退休条件，可直接向单位提出退休申请。2.若单位规定不明确或存在争议，可首先与单位人事部门沟通，了解单位对退休年龄的具体要求及解释。3.若沟通无果，可查阅《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，明确自身权益，并据此向单位提出合理诉求。4.若单位仍拒绝退休申请，可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据，如人事管理制度、退休申请记录等，以维护自身合法权益。